Tipps für personalsuchende Franchisenehmer

Sie selbstständiger Franchisenehmer und suchen einen oder mehrere Mitarbeiter? Dann haben wir ein paar hilfreiche Tipps für Sie.

Um möglichst viele potenzielle Kandidaten zu erreichen, ist es unabdingbar, verschiedene Kanäle zu nutzen. Dazu gehören v. a. Anzeigen in Lokalzeitungen, Ausschreibungen zur Online-Stellenförderung und Stellenausschreibungen bei der Bundesagentur für Arbeit. Messen sind ein weiterer Kanal: Sie bieten hervorragende Voraussetzungen, um schnell das Gesuchte zu finden, da Sie hier potenzielle Mitarbeiter direkt ansprechen können.

Da die Auswahl an Positionen riesig ist, muss sich Ihre Anzeige von der Masse abheben. Dafür ist nicht nur der Inhalt entscheidend, sondern vor allem die Formatierung, die auffällig und prominent gestaltet werden sollte. Inhaltlich sollte die Stellenausschreibung Angaben wie erforderliche Qualifikationen und eine Beschreibung des Tätigkeitsfeldes enthalten. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Prämien wie B an. Die Anzeige sollte auch Einkaufsgutscheine oder eine betriebliche Altersvorsorge beinhalten. Durch persönliches Kennenlernen kann man dann herausfinden, ob der Bewerber eine Bereicherung für das Unternehmen sein könnte und ob er sich mit dem Franchise -Unternehmen identifizieren kann.

Sie haben den richtigen Kandidaten für Ihre vakante Stelle gefunden? Super! Dann sollten Sie schnellstmöglich einen juristisch einwandfreien Arbeitsvertrag aufsetzen, wenn nicht schon geschehen. Mit der Unterzeichnung dieses Vertrags ist es jedoch noch nicht getan.

Es folgt die Anmeldung des Mitarbeiters beim Finanzamt, der Berufsgenossenschaft und der Krankenkasse. Zudem ist darauf zu achten, dass die Lohnabrechnung korrekt erstellt wird. Nicht zu vergessen ist auch die monatliche Zahlung aller Sozialversicherungsbeiträge an die Krankenversicherung sowie die Abgabe des Unfallversicherungsbeitrags. Ist das alles erledigt, steht der gemeinsamen erfolgreichen Arbeit nichts mehr im Weg.

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