Rekrutierung

Rekrutierung bedeutet, Personal einzustellen. Hier werden alle Rekrutierungsprozesse zusammengefasst. Derzeit werden die meisten Suchen nach Mitarbeitern und Kandidaten elektronisch per E-Mail durchgeführt. Für Unternehmen ist es wichtig, effektiv Kandidaten zu finden. Halten Sie die Anwendungskosten und die Arbeitsbelastung so gering wie möglich.

Die Personalsuche wird normalerweise von spezialisierten Agenturen durchgeführt, z. B. Personalagenturen, die Unternehmen für jedes Praktikum eine angemessene Provision berechnen. Es gibt auch sogenannte Headhunter, die gezielt nach Mitarbeitern suchen und bestehende Kontakte nutzen, um Positionen zu besetzen. Interne Personalabteilung oder interne Rekrutierung – mit Mitarbeitern mit speziell geschulten Personalmanagern – befasst sich mit Verträgen, die die Rekrutierung neuer Mitarbeiter beinhalten.

Für die Rekrutierung werden verschiedene Medien und Plattformen verwendet. Es gibt spezielle Stellenbörsen, bei denen sich Bewerber bewerben können oder direkt bei potenziellen Arbeitgebern. Im Computerzeitalter werden Online-Jobbörsen hauptsächlich für die Rekrutierung verwendet: Es gibt auch spezielle Plattformen, auf denen das Internet derzeit nach offenen Stellen sucht. Printmedien werden jedoch weiterhin zur Suche nach Kandidaten verwendet.

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